Психолог везде и всегда или как профессионально деформироваться быстро и...
Психолог везде и всегда или как профессионально деформироваться быстро и эффективно Слова “я психолог” при общении с людьми, не часто посещающими тренинги или не посещающими их вообще, часто имеют...
View ArticleКак тренеру и психологу стать ярким и харизматичным
Как тренеру и психологу стать ярким и харизматичным Почему много тренеров, грамотных и качественных – маловостребованы? Одна из важных причин – отсутствие личного стиля, яркой и харизматичной личности....
View ArticleДве очень крутых модели ведения тренингов
Две очень крутых модели ведения тренингов Мы рассмотрим 4 основные модели ведения группы. Различаем мы их по степени ответственности за результат участников (flashback в тему Тренер как Личность) и по...
View ArticleДве очень эффективных модели ведения тренингов
Две очень эффективных модели ведения тренингов Далее мы рассмотрим еще две модели ведения, которые лежат не по краям, как Дрессировщик и Мастер, а посередине. Модель Репетитора полностью отражается в...
View ArticleКак не уставать на тренингах и давать максимум результатов участникам
Как не уставать на тренингах и давать максимум результатов участникам Есть две совершенно разные модели ведения группы, одна из которых очень часто приводит к низким результатам тренинга (для...
View ArticleКак презентоваться перед аудиторией так, чтобы вас запомнили?
Как презентоваться перед аудиторией так, чтобы вас запомнили? Почему много очень хороших специалистов не могут стать еще и востребованными? Причин здесь много. В этой статье я расскажу об одной из...
View ArticleКак быть собой, а не кем то другим на тренинге
Как быть собой, а не кем то другим на тренинге В прошлой статье мы говорили о том, что из за плохой самопрезентации тренеры не могут качественно рассказать о себе и своей программе. А в этой главе...
View ArticleТренер может облажаться, или как извлечь много бонусов из своих ошибок?
Тренер может облажаться, или как извлечь много бонусов из своих ошибок? В прошлых главах мы говорили о том, почему большинство тренеров Одинаковые и из за этого остаются маловостребованными Сегодня...
View Article«Тренеры не пукают» или как быть нешаблонным в ведении группы
«Тренеры не пукают» или как быть нешаблонным в ведении группы Есть шаблоны серьезных людей – руководителей, академиков, ученых, политиков и т.д. Как правило, это люди очень умные и серьезные. Они...
View ArticleОдна мощная техника, которая позволит вам обогатиться за счет участников группы
Одна из причин, по которой многие тренеры не развиваются – это ограниченность мышления и “угла зрения”. И чем более титулованным тренер становится, тем больше зачастую он застревает в лабиринтах своих...
View Article
